転職と起業はタイミングが重要：転職活動の取り組み方

転職活動の取り組み方。

言葉遣いや文章の書き方をビジネスマンとして、礼儀正しい人柄を表現するように気をつけることです。

転職エージェントの評価を上げることになります。実は皆さんが気がつかないところで、転職エージェントは大事なクライアントに自信を持って紹介できるかどうかをチェックをしています。

zoomでだらしない服装や髪がボサボサ、髭剃りもしてないなどは論外です。素晴らしいキャリアの方でもご推薦は難しいでしょう。

エージェントととの接触は普通メールからが多いと思います。メールやりとりを見て判断しています。また、電話の応対でもその人の普段の人間性がわかります。

きちんとしている方は、見知らぬ人からの電話にも丁寧に応対します。

エージェントととのメールの文章や電話、zoomで最高の自分を表現できるよう気をつけてください。その先に大事な面接が待っています。

面接回数や時間は企業により違います。

ある企業では幹部人材にも関わらず基本は一度のところもあります。

社長の直感力や相性を重視しているのだと思います。

一方で三回、四回と面接が続く場合がありますが、このケースは同じ人ではなく、その仕事に関係する人が入れ替わり面接官となることが多いようです。

面接官はどこを見ているのでしょうか？

この答えは簡単ではありません。

人間性。実績。転職理由など。

様々なチェックポイントがありますが、面接官の癖も大きく影響します。

説得するタイプもあれば、じっくり観察したり、気になる質問を敢えてして気持を揺さぶる人もいます。

自分が中高年の皆さんに面接のアドバイスをすることは主に三つです。

第一に、面接のための問答を考え過ぎないことです。

中高年はすでにたくさんの実績を持っています。何をどのように聞かれてもある程度対応できるはずです。突然の予想外の質問に慌ててしまいます。

第二に、は話過ぎないことです。

人は緊張すると話がまとまらなくなり、話が長くなってしまいます。なるべく簡潔に答えて、面接官がさらに質問してくるくらいの方がいいでしょう。

第三に、万全の体制で自分を飾らずに出して、それで駄目なら仕方ないと思うことです。気負うことは何もいいことは産みません。気を落ち着けて面接に臨むことです。

自信を持って臨んでください。